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統一速達黑貓宅急便 奪台灣服務業大評鑑物流宅配業首獎

（統一速達行銷部經理任經文代表公司領獎與致詞。圖／張佩芬）2000年10月6日以「黑貓宅急便」品牌正式營運的統一速達，獲得今年台灣服務業大評鑑物流宅配業首獎，公司高階指出，20年來統一速達不只是配送包裹，更是收、寄件人之間聯繫情感的橋樑，要讓每一位消費者都能感受到黑貓宅急便『小心翼翼、有如親送』的精神。公司在第一線服務的宅配員（簡稱SD），都是高中職以上，以擁有汽車開車經驗，具備服務熱忱，個性主動積極，喜歡與人群接觸者為錄取基本條件。對於SD職涯的發展，黑貓宅急便提供暢通的晉升管道，許多新進SD表現優異，在3年之間就可以晉昇成初階主管（組長）。在營業所中，所有的主管包含所長、區經理等，皆是從基層SD做起，若未來想轉換跑道，也可以輪調的方式到總部後勤單位，歷練不一樣的工作內容。統一速達已連續十年舉辦「傑出員工頒獎」，今年自全國各單位遴選出表現傑出的員工，評選的獎項共有四個，分別選出「績優經理人」6名、「績優營業所長」4名、「年度傑出員工」60名與「連續15年行車零事故安全駕駛」29名，共計99個名額。公司配送服務流程從晨間理貨開始，依包裹的配送地址按照組別及路線別做包裹分貨，先理常溫、再理低溫包裹，且依照時間帶路線進行裝載；配送前先電聯收件人確認是否可收件，且確認託運單上配送地址正確，包裹送達後需請收件人確認包裹且在司機隨身配備的PP資訊設備(Portable POS)上完成電子簽名，即時傳輸配達資訊；針對不同區域的交通狀況、寄件類型等，來搭配不同的交通工具，除一般集配車外，也會有板車、電動機車等不同的工具。每一位新進SD都會完成人資部規劃的3週新人訓練課程，考核通過後之後進入營業所服務，並以保母制的方式，由資深SD同仁帶領新進同仁一起實地執行各項服務及作業，並著重安全的觀念意識，由資深SD同仁帶同新進同仁一起跟車執行，通過考核後後才讓新進同仁實際上路，確保送件的流暢度及行車安全。公司2018年1月導入智能客服系統，提供線上即時服務諮詢，滿足消費者快速Q＆A回應；為讓整體服務網絡更加完整，黑貓宅急便目前提供網路客服及電話客服等方式，讓民眾隨時都可以查詢貨品配送的進度。2019年12月導入PP資訊設備(Portable POS)線上簽名服務，讓寄件客戶更即時查詢收件者簽名檔完整記錄。2020年4月將icat手機APP服務功能再升級，讓民眾預約寄件及查詢貨物配送狀態更即時又方便，並新增可至黑貓宅急便對外營業站所結合智能櫃臺提供快速自助印單服務。2020年2月新增並推動與各地7-ELEVEN合作包裹「宅轉店」服務，當宅急便司機配送包裹時，若遇收件人不在家時，經司機電話聯絡收件人是否願意將包裹轉放至住家附近的7-ELEVEN門市，收件人同意後司機即會發送簡訊請消費者回覆確認轉送訊息，再將原要宅配的包裹轉送到收件人住家鄰近的門市，待收件人有空時再前往7-ELEVEN門市取貨，滿足平日不方便在家收件的消費者的服務需求。統一速達黑貓宅急便在2015年曾經獲得工商時到務業大評鑑-物流宅配業金牌，這次再得獎，公司感謝消費者及媒體的認同，表示會持續努力，追求服務最高境界。(工商 )

大魔王會計加新清償能力 壽險要拚活過2026年

壽險業進入六年的「脫胎換骨」期，活不活得過2025年揭曉。保險局局長施瓊華28日揭露金融六大興利第一案，即確定保險新一代清償能力（ICS2.0），將與大魔王會計IFRS17同年在2026年上路，2026年首次揭露接軌成果時，保戶及投資人就能看見真正健康的保險公司。保險局分析，接軌ICS2.0及IFRS17的期間，即從2020年到2025年底，壽險業將有五大轉變，一是保單轉型，由長年期保證利率保單轉為短年期、非一率到底的保單；二是投資策略改變，不能再在股市、債市裡殺進殺出，必須強調資產負債管理；三是必須強化資訊系統升級及投資，才能因應隨時要計算的負債、資產價值及保單分組分群等要求；四是這幾年獲利要儘可能留在帳上，彌補可能出現的財務缺口；五是有能力就儘可能增資，強化資本強度。壽險業者亦表示，這六年的期間各公司都必須不斷試算，補足準備金、資本缺口，但有些小型公司未必能成功「轉型」，未來新制度上路後，將是「大者恆大」，小型公司若轉不過，即可能會被併購或自願出售。大魔王會計IFRS17是負債面要以公允價值衡量，也就是長年期保單要用一「折現率」，折算到現在的價值，簡單來說，就是30年後可能要給付100萬元的固定利率保單，要用現在市場利率加一貼水，折現到現在可能要95萬元，但準備金若只有提存80萬元，缺口就是15萬元，舊有高利率保單利差損的問題會浮上檯面，壽險公司就面臨增提準備金。而新一代清償能力則是用同樣的方式計算壽險業資產與負債是否匹配，施瓊華表示，IFRS17與ICS2.0會用同一條折現率，且二者都延到2026年上路，讓壽險業者不會有準備上的落差，但IFRS17首次財報揭露是2026年的首季財報，即4月底，ICS2.0是半年報，當年8月底才會揭露，資本適足率要達100％才算合格，否則就要增資。 但因為這是與國際接軌的大工程，ICS2.0將分三階段準備，2020~2021年是在地試算，用較多台灣的假設，2022~2024年就是與國際平行測試，2025年多一年接軌準備期，2026年正式接軌，接得上的公司即成功國際化、透明化、健康化，能獲得保戶及投資人青睞，亦算是金融興利的措施。施瓊華表示，第一階段在地試算，至少前八大資產上兆元的壽險公司都會參與，逐步參與國際調整的過程，另外國泰人壽、富邦人壽及南山人壽亦會加入歐盟的試算過程，反應台灣長年期保單的特性，盼未來ICS2.0的假設中，可加入長年期保單的相關假設，如折現率基礎是否國外投資部分，就用國外的債券利率等，都有助協助國內壽險公司無縫接軌國際新制度。(工商 )

泰國移工返泰後確診 189名接觸者檢驗結果出爐

泰籍移工自台灣返泰後確診新冠肺炎，桃園市正好是移工工作地，市府嚴陣以待，暌違近2個月再度於8點召開防疫會議，桃園市長鄭文燦29日透露，目前移工接觸和同工廠的189位員工，採檢PCR全為陰性，但疫情發布仍待中央統一發布，市府會根據最新狀況應變處置。衛生局長王文彥在防疫會議中指出，回國後確診新冠肺炎的泰籍移工，2018年1月17日受聘用，在桃園一間工廠擔任包裝作業員，來台2年不曾回國，今年7月21日返回泰國，但7月18日至21皆未到公司上班。衛生局分三階段採檢，針對同住宿舍的18名接觸者，全列為居家隔離對象，其中1人曾咳嗽、流鼻水目前於醫院隔離中，其他17名無症狀，已採檢並安置於集中檢疫所。第二階段針對同工作區域的11名員工在27日採檢，第三階段則針對剩下的全廠160名員工在28日採檢。鄭文燦說，市府全面回溯疫調和採檢，不但18位同住者採檢結果都是陰性，擴大採檢的其他171位，最新的採檢結果PCR也是陰性，但他強調疫情的發布還是由中央疫情指揮中心統一來說明，桃園市會根據最新的狀況，包括該做的隔離、該做的採檢都會認真確實執行。 針對有新竹科技公司內部發公告要求泰移工不要來桃園，鄭文燦也要求勞動局製作多國語言的文宣說明，向工廠、移工仲介傳達正確資訊，並針對外籍移工多做防疫宣導，讓外籍移工有充分的資訊。